360 Derece Yönetim No Further a Mystery
360 Derece Yönetim No Further a Mystery
Blog Article
Eğitim başlangıç tarihine 5 iş günü daha az kaldığı durumda yapılan iptal başvurularında ücret iadesi yapılmaz.
Bu objektif çalışan geri bildirimi, çalışanların mesleki kör noktalarının farkına varmalarını sağlar ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına lawnımcı olur.
Kendi kriterlerimizi belirleriz ve başkalarının bizi nasıl değerlendirdiğinden çOkay kendi değerlendirmemize bakarız. Zihinsel olarak bağımsız oluruz. Her iki saygı ihtiyacı da karşılanınca, ne başkasına ne de diğerlerine kendimizi kanıtlama ihtiyacı ortadan kalkar. Artık yaşamda bir anlam ve amaca sahip olma ihtiyacı ortaya çıkar. Varlığımızın bir değerinin olmasını isteriz. Artık başkalarına hizmet etmeyi daha makbul görürüz ve karşılıklı olarak bağımlı hale geliriz.
Asistan Uygulaması: Biraz tecrübe kazandıktan sonra Performans Yönetimi aynı eğitime bir kez daha ücretsiz, asistan olarak katılabilirsiniz. Özellikle eğitmen olmak isteyenler bu fırsatı kullanmalıdırlar.
İyi yürütülen bir performans koçluğu methodı, koç ve koçluk alan kişi arasında güven oluşturur. Daha verimli çalışan-denetleyici ilişkilerine yol açar.
Takım birlikte daha verimli, etkin çalışmay perhapsı öğrenecek ve buna ilişkin zihinsel ve yetenek bazlı duruş geliştirecektir. Modelin amacı yüksek performans gösteren, hedef odaklı, sürdürülebilir ve esin kaynağı takımlar oluşturmaktır.
Program boyunca Dost Can Deniz ve diğer eğitmenlerden kendi koçluğunuz üzerine geri bildirim alacaksınız.
7 contributions 1 hour ago avoiding escalation in gross sales group disputes is essential. Uncover practices for maintaining harmony and boosting staff overall performance. Sales administration income limited-time period income gains are tempting, but at what Price tag on your extensive-time period merchandise technique?
Yönlendirici sorular yerine tarafsız sorular kullanın. Bu, daha düşünceli ve ayrıntılı yanıtlar almanızı sağlayacaktır.
İşlerin nasıl gittiğini görmek için düzenli olarak kontrol edin. Ancak aşırıya kaçmay wellın veya mikro yönetim uygulamayın. Bunun yerine, onlara rehberlik etmek ve cesaretlendirmek için orada olun.
thirteen contributions 2 several hours ago Craft a reliable assumed leadership approach by proficiently handling conflicting viewpoints and building a sturdy approach. considered Leadership tender competencies Your team is split over a campaign notion. How could you bring Everybody collectively to find a solution?
six contributions 1 hour ago Strike the ideal equilibrium amongst quick-time period earnings and extensive-term enterprise development. explore methods that make sure a prosperous long run with out sacrificing… company Management organization Administration An investor pushes for adjustments on your product or service roadmap. How will you navigate this problem?
Dünya düzenindeki hızlı ve köklü değişimler, takım anlayışını da yenilemekte, organizayonel araştırmalar da yeni ihtiyaçlara dikkat çekmektedir. Böylece takım değerleri, iş yapış anlayışları da güncellenmektedir. Bu değişime hizmet edecek takım koçluğu yaklaşımlarını, çok farklı ekollerin sentezlerini kullanarak ortaya koymaktayız.
Kendilerini ona bağlı hissederler. Bu, elde tutma oranlarını artıran bir sadakat duygusu yaratır.
Report this page